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荊州市2022年市直事業單位人才引進工作新聞發布會

來源: 荊州市人民政府網

發布時間:2022-08-02 18:40

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主持人:

各位記者朋友,大家下午好,歡迎參加本次新聞發布會。今年初,我市開展2022年第一批招碩引博工作,是近年來引進人數最多、覆蓋范圍最廣、人才待遇最高的一次,已圓滿完成。目前,第二批人才引進工作正在抓緊進行中。為增進社會各界特別是各類人才對相關政策的了解,今天,我們邀請到市委組織部副部長傅前武同志和市人社局副局長張晏同志對近年特別是去年以來我市人才工作情況、今年第二批招碩引博工作安排及考務工作進行解讀。首先,請市委組織部副部長傅前武同志介紹有關情況。

市委組織部副部長傅前武:

各位新聞媒體朋友,大家好!事在人創,業以才新。人才資源是最寶貴的資源,人才優勢是最大的優勢。前不久習近平總書記在武漢考察科技創新工作時再次強調,科技自立自強是國家強盛之基、安全之要,關鍵還是靠人才,這對我們做好新形勢下人才工作提出了更高要求。近年來,市委、市政府深入實施人才強市戰略,緊緊抓住建設江漢平原高質量發展示范區的重要契機,圍繞人才引、育、留、用,加強平臺建設,優化人才生態,為全市經濟社會高質量發展提供了有力人才支撐。

一、近年特別是去年以來我市人才工作情況

(一)聚焦平臺建設,充分激發平臺引才聚才活力。

加快建設荊州(武漢)離岸科創中心、荊州科創大走廊(荊州大學城)兩個創新策源中心,深入推進創新鏈、產業鏈、資金鏈、政策鏈、人才鏈五鏈深度融合。依托荊州(武漢)離岸科創中心,充分利用武漢科創優勢資源,將科創中心作為荊州招才引智前沿,柔性引進高層次人才,做到引才在武漢,用才在荊州;研發在武漢,生產在荊州。高標準規劃荊州科創大走廊(荊州大學城),不斷提升城市能級、聚集高端人才、加快科技創新,明確目標定位和功能布局,加速推進產學研融合,打造荊州高質量發展的新增長極。

(二)立足政策引領,著力打造最優人才生態。

近年來,我市相繼出臺《關于加強市直事業單位招碩引博人才激勵工作的通知》等15個政策文件,在人才留引、產教融合、住房保障、就業創業等方面加大政策創新。今年,我市又連續出臺了荊九條創新創業二十條,對不同學歷不同層次的人才都相應出臺人才新政,將人才補貼范圍從博士研究生、碩士研究生延伸至中專畢業生。在建成51192套高標準金鳳人才公寓項目基礎上,又新籌措649套人才住房,打造人才安居工程,全面提升各類人才的獲得感和滿足感。下一步,我們還將出臺人才住房管理實施辦法、高層次人才專項事業編制管理辦法等,在人才購房補貼、配偶安置就業以及子女入學等方面上下功夫。

(三)堅持高端引育,大力集聚創業創新人才。

緊緊圍繞“4611”現代產業體系,加大產業領軍人才培養力度。大力實施校企合作聯合辦班專項計劃,成功舉辦荊州市2021年校企合作訂單班集中簽約;支持湖北美的電冰箱有限公司與荊州理工職業學院共建美的產業學院,全面推進產教融合和科教融合人才培養模式;連續3年發布《荊州市企業引進人才公告》,引進各類企業人才1712,其中碩士研究生39人,本科787人,大專886人。全力支持長江大學人才引進,2019年以來長江大學引進全日制博士研究生達207人,高層次人才引進數量創歷史新高。

尤其是今年第一批招碩引博,全市共計引進人才836人(其中博士研究生29人、碩士研究生539人、本科生及以下268),市直事業單位引進高層次人才259人(博士研究生24人、碩士研究生235人)。一是發布優質崗位。市直事業單位、醫院、高校和國有企業掏出家底,副縣級以上公益一類事業單位中擇優選擇,吸引集聚各類優秀人才,全國各地共有6964名碩士研究生和博士研究生報考。二是創新引才方式。今年5,我們克服疫情多點散發、防控壓力空前加大的嚴峻形勢,不等不靠,主動出擊,采取線上測試、云端對話,創新完成招碩引博。三是提升服務質量。市委常委、市委組織部長李水彬同志與博士研究生代表云端面談,深入交流,展現出求賢若渴、求才心切的熱度和溫度。按照人崗相適原則,允許引進人才在入職一年內,結合專業背景、研究方向、工作情況申請調崗一次。積極組織相親聯誼、人才沙龍等交流活動,幫助人才從象牙塔到社會的角色轉變。

二、加快推進第二批招碩引博工作

第一批招碩引博工作結束不久,市委又緊鑼密鼓地啟動第二批招碩引博,這既是貫徹全國、全省促進高校畢業生就業創業有關會議精神具體舉措,又是荊州實施人才強市、打造創新高地的一個重要戰略舉措。729日,市委人才辦、市人社局已通過湖北省人事考試網、荊州市人民政府網、荊州市人力資源和社會保障局網、荊州人事考試網向社會發布了《荊州市2022年市直事業單位第二批人才引進公告》,真誠歡迎國內外人才報考。

此次招碩引博主要特點有三個方面:

一是層次要求。本次人才引進報考基本條件要求全日制碩士研究生及以上學歷學位。其中博士研究生按照應招盡招原則,不占用崗位編制數、不受空編限制,按實際錄用數量使用事業編制,無需筆試和面試,直接面談,無異議后直接進入考察環節。

二是專業要求。本次人才引進計劃數為200名,涉及45個單位,其中重點向教育、衛健等民生部門傾斜,教育系統招錄51人,占總計劃25.5%;衛健系統招錄43人,占總計劃21.5%。在專業設置上要求與崗位職能相匹配,突出專業人干專業事,充分發揮人才的專業優勢,真正做到人盡其才、才盡其用。

三是政策待遇。荊州市市直事業單位引進人才納入事業編制管理,落實《荊州市市直事業單位招碩引博人才激勵若干措施》有關待遇。引進人才以1元月租入住人才住房,享受最高補貼30萬的真金白銀,給予510萬不等的購房補貼,對于表現突出且符合公務員調任規定的優先提拔使用,對于入選重大人才計劃的給予一次性獎勵經費。積極主動協調子女入學和配偶就業工作,市直事業單位引進人才的子女就讀義務教育學??砂凑毡救艘庠竷炏劝才湃雽W,配偶愿意在荊州就業的,由用人單位商有關部門在職責范圍內予以對口協調。

在此,希望通過各位媒體朋友,向廣大人才發出邀請函,真誠歡迎各類人才來荊就業創業、創新創造、成就事業,我們將致力為人才提供最優質的服務、營造最溫馨的環境,助力人才創造更美好的未來。謝謝。

主持人:

感謝傅部長的介紹,下面請市人社局副局長張晏同志介紹2022年第二批招碩引博考務工作具體安排。

市人社局副局長張晏:

各位新聞媒體朋友,大家好。人才是第一資源。荊州成就人才,人才成就荊州。近年來,市人社局全面貫徹市委、市政府人才工作新理念、新戰略和新舉措,聚焦聚力人才引育用留關鍵環節,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,挖掘事業單位人事人才服務深度,提升人事人才服務實效,為推動建設江漢平原高質量發展示范區提供堅強有力的人才支撐。

按照市委人才辦的要求,繼20225月成功探索人才引進線上考試后,7月底我們迅速啟動了市直2022年第二批人才引進工作。下面,我就本次考務工作向大家作介紹。

一、人才引進對象

荊州市直事業單位本次計劃引進碩士研究生及以上高層次人才200人。引進對象主要面向國內全日制普通高等教育碩士研究生及以上學歷學位或國外知名高校同等學歷的優秀人才(含往屆、應屆畢業生)?,F已在荊州市轄區內黨政機關、事業單位、人民團體和群眾團體中有正式編制人員不納入此次人才引進范圍。碩士研究生年齡不超過35周歲(為198781日及以后出生),博士研究生不超過40周歲(為198281日及以后出生)。202281日前需取得全日制碩士研究生及以上學歷學位證書。

二、人才引進程序

人才引進工作分為報名、資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢與考察、公示與聘用等7個環節。人才引進公告已在湖北省人事考試網、荊州市人民政府網、荊州市人力資源和社會保障局網、荊州人事考試網發布,考生可通過上述網站查詢。報名工作已經在202281日開始,至813日完成,考生可登錄荊州人事考試網報名、查詢和打印準考證。招聘單位及其主管部門負責網上資格審查,考生可同步查詢審查結果。每名考生只能選擇一個崗位報名,在考試報名環節,報名系統有報名人數實時查詢,請考生避免扎堆報名。

筆試將于820日組織實施。筆試內容參照事業單位公開招聘工作人員綜合管理類(A類)設考,考試內容可詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》。筆試成績僅作為確定面試人選依據,不計入總成績。博士研究生可免筆試,直接進入資格復審環節。

面試將于827日組織實施。面試采取結構化面試形式進行,重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容,測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。博士研究生采取面談方式進行,經雙方面談無異議后直接進入考察環節??忌Y格復審、體檢、考察由各用人單位及其主管部門負責實施。

體檢、考察工作結束后,主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員成績排名、考察、體檢等材料報荊州市委人才辦和荊州市人社局審批同意后,對考察、體檢均合格的擬聘用人員在荊州市人力資源和社會保障局官方網站進行公示,接受社會監督。

三、人才引進服務舉措

為了做好本次人才引進工作,我們主要采取了以下措施:

(一)注重人才引進專業性需求。圍繞市委重點發展戰略、4611產業集群發展和用人單位崗位需求,突出了人崗相宜、專業匹配的原則,以滿足用人單位對人才的需求。比如,荊州中學、沙市中學緊缺物理專業老師,本次專門為學校招考引進一批專業人才;為荊州中心醫院、荊州市一醫等醫院提供臨床醫學等一線急需崗位40余個。

(二)注重考務工作的公平公正。此次人才引進工作由市委人才辦領導,市事考試院具體實施。各用人單位和主管部門黨組(黨委)對人才引進工作負主體責任,嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求,做好人才引進各個環節的工作,確保引才工作穩妥有序。邀請市紀委派駐主管部門的紀檢監察機構對本次人才引進進行全過程的監督檢查,對弄虛作假或徇私舞弊等行為,嚴格按照有關規定嚴肅處理??忌缬幸勺h,可以向市委人才辦(0716-8468742)、市人社局(0716-8278494)、市人事考試院(0716-8278229)進行反映,我們會在第一時間核實處理,確??荚嚾^程公平公正。?

(三)注重考生保障服務。一是加大政策宣傳。在荊州人事考試網、荊州日報等新聞媒體發布人才引進公告、考生溫馨提示和疫情防控須知,提醒廣大考生根據考試日程安排和疫情防控要求合理安排出行。二是做到精準施策??记?,通過小程序、電話聯系等方式對所有考生的信息進行摸排匯總,會同衛健、公安、國資、市場監管等部門為考生提供點對點交通、食宿等便捷服務。三是提供暖心服務。按照考試規范設置標準化考場,開展考前考務和疫情防控培訓。每個考點均按五個一要求落實防疫措施(即安排1名防疫副主考、1名防疫工作人員、1名醫生、1名護士、1臺救護車駐點開展防疫工作);考點設立隔離考場。根據省、市最新疫情防控要求,及時發布考試防疫須知,在考點設立免費核酸檢測、配備打印設備,提供打印服務,并為考生提供午休場所和午餐供應。

我們呼吁媒體記者朋友,加大此次人才引進工作的宣傳力度,讓更多的高層次人才關注荊州、落戶荊州、建設荊州,構筑人才發展的有機生態,打造人才縱橫馳騁的黃金跑道,讓近悅遠來的良性循環在荊州大地不斷涌現,在建設江漢平原高質量發展示范區中綻放彩。謝謝。

主持人:

感謝傅部長和張局長的介紹,今天的新聞發布會到此結束,謝謝大家。

相關文件:荊州市2022年市直事業單位人才引進公告(第二批)

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